El Charter de la Diversidad es una carta europea de principios que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En España, la organización representante es Fundación Diversidad y para sumarse solo hay que rellenar un formulario en la web de Fundaciondiversidad.com.
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión del Charter son: sensibilización, construcción de una plantilla diversa, promoción de la inclusión, consideración de la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, promoción de la conciliación, reconocimiento de la diversidad de los clientes, extensión del compromiso a la plantilla, comunicación del compromiso a las empresas proveedoras, difusión del mismo a las administraciones públicas y agentes sociales y reflejar la diversidad en la memoria anual de la empresa.
Con esta adhesión, las organizaciones cuentan con un diploma y un sello identificativo. Además, aparecen en la lista de firmantes del Charter, acceden a una red de contactos y contenidos de otros firmantes, tanto empresas privadas como administraciones públicas. Por último, también tienen a su disposición cursos gratuitos (como el Curso de Sesgos inconscientes), encuestas y estudios en los que pueden hacer un autodiagnóstico de su nivel de innodiversidad (innovación + diversidad) y sumarse a eventos de la Comisión Europea, como el Mes Europeo de la Diversidad (mayo de 2022).
La iniciativa del Charter de la Diversidad se creó como herramienta de divulgación en los países de la Unión Europea. En la actualidad, existe en 26 países. Ya son más de 12.500 organizaciones las que se han unido a dicha carta de compromiso con la diversidad y la cultura inclusiva en toda Europa. La Comisión Europea encargó a una institución por país el desarrollo e implementación del Charter de la Diversidad, siendo Fundación para la Diversidad la encargada en exclusiva de esa misión en España desde el año 2009. Las empresas internacionales que quieran renovar el compromiso en otro país de la UE en el que tengan sede deben hacerlo siguiendo la lista de la plataforma de Charteres europeos por país.
Con la firma del Charter algunos de los compromisos que se adquiere es: extender y comunicar la no discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la propia plantilla, stakeholders, empresas proveedoras y clientes. También se extiende este compromiso hacia las administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales. En la actualidad, más de 1.350 CEOs, directivos y directivas de España han firmado su adhesión a la Carta de la Diversidad en España.
Las empresas que han participado en el acto de firma del 2021 son: Adamo Telecom Iberia S.A.U., Admiral Seguros, Alares, Centro Especial de Empleo de Alares, Aqualia, Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), AXIÓN INFRAESTRUCTURAS DE TELECOMUNICACIONES S.A.U., Banco Cooperativo Español S.A., Bankinter, Beam Suntory, British Council Spain, Carrefour España, CEMEX, Club Fútbol Femenino OLYMPIA Las Rozas, CONFEDERACIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE- FETICO, CWT Global España, S.L.U., Dana Automoción, S.A. – Planta de Zaragoza, Federación de Golf de Madrid, FREE NOW España, Grupo Trouw Nutrition Iberia, HomeServe, Idealista, KNAUF Iberia, Leroy Merlin España, Orange España, ORPEA Ibérica, Piu Piu Serveis, Quint Iberia S.L., ROCHE FARMA S.A., T-SYSTEMS ITC IBERIA SAU, Votorantim Cimentos EAA Inversiones, S.L., Votorantim Cimentos España, XEROX y XPO Logistics.
